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11月16日上午，水投集團(tuán)舉行機(jī)關(guān)中層管理人員內(nèi)部競(jìng)聘面試工作，對(duì)集團(tuán)綜合辦公室主任、水利設(shè)施運(yùn)管事業(yè)部總經(jīng)理、科技信息部（總工程師辦公室）副部長、財(cái)務(wù)部副部長、水利設(shè)施運(yùn)管事業(yè)部副總經(jīng)理共5個(gè)崗位實(shí)施內(nèi)部競(jìng)爭性選聘。集團(tuán)黨委書記、董事長戴春勝出席會(huì)議并擔(dān)任主考官；黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理于寧，黨委副書記孫福德，黨委委員、總工程師曹波，黨委委員、副總經(jīng)理付軻飛，總會(huì)計(jì)師李紅梅，黨委組織部（人力資源部）部長朱軍擔(dān)任評(píng)委。戴春勝主持會(huì)議。

11月8日，水投集團(tuán)發(fā)出競(jìng)聘公告，通過報(bào)名和資格審查，最終確定符合各崗位報(bào)名條件的人選。面試環(huán)節(jié)分演講和結(jié)構(gòu)化面試兩個(gè)內(nèi)容，參競(jìng)?cè)藛T分別從個(gè)人情況、工作業(yè)績、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、對(duì)競(jìng)聘崗位的工作設(shè)想等方面進(jìn)行競(jìng)聘陳述，抽取題簽進(jìn)行作答。評(píng)委根據(jù)每名人選的競(jìng)職演講和面試答題情況，對(duì)競(jìng)聘人選進(jìn)行測(cè)評(píng)評(píng)分，并計(jì)算出每名人選的總得分。

本次內(nèi)部競(jìng)聘旨在進(jìn)一步深化三項(xiàng)制度改革，加強(qiáng)集團(tuán)機(jī)關(guān)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)，提升管理水平，在集團(tuán)內(nèi)部逐步建立起優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、干部能上能下富有活力的選人用人機(jī)制，更好地選拔人才、用好人才，以適應(yīng)和滿足集團(tuán)改革發(fā)展的實(shí)際需要。

三項(xiàng)制度改革是水投集團(tuán)改革發(fā)展工作的重中之重，集團(tuán)以三項(xiàng)制度改革為突破口，著力建設(shè)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的現(xiàn)代人力資源管理體系，增強(qiáng)集團(tuán)市場(chǎng)競(jìng)爭力、集團(tuán)管控力、科技創(chuàng)新力、人才磁吸力和發(fā)展奮進(jìn)力，在集團(tuán)內(nèi)部形成有效的競(jìng)爭、激勵(lì)、約束機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，為打造“謀融投建管營”一體化全產(chǎn)業(yè)鏈平臺(tái)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

面試結(jié)束后，被確定各崗位人選的人員將按照干部選拔任用相關(guān)規(guī)定履行任職程序